1. يتواصل مع الوحدات التنظيمية في الهيئة لتزويدهم بالمعلومات والتقارير المطلوبة في الأوقات المناسبة ويقدم الدعم لهم ويرد على أسئلتهم واستفساراتهم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الأخصائيين في الإدارة.

2. يُنسق مع موظفي الإدارة لتحديد احتياجاتهم من متطلبات تنفيذ مبادرات ومشاريع الإدارة ويعمل على توفيرها من الوحدات التنظيمية المعنية من أجل تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة وفعالية.

3. يُمثل حلقة اتصال الإدارة مع إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي لتوفير كافة البيانات والتقارير المتعلقة بمؤشرات أداء الإدارة بالتنسيق مع رؤساء الوحدات المعنيين.

4. يجمع ويبحث عن البيانات والمعلومات المتعلقة بالموارد البشرية ويُحللها للمساعدة في إعداد التقارير والدراسات الخاصة بالإدارة.

5. يُشارك في تنظيم وتنفيذ الفعاليات والأنشطة والمبادرات المرتبطة بالموارد البشرية من أجل تقديم الدعم لكافة الوحدات المعنية والموظفين وتوثيق كافة الجوانب المتعلقة بها.

6. يُدخل البيانات ويستخرج المعلومات والتقارير من الملفات والأنظمة الإلكترونية من أجل توفيرها للمستخدمين في الأوقات والجودة المناسب